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祝贺太和水工程内部竞聘大会取得圆满成功!


        为了让工程人员更好的施展自己的才能,做到“人尽其才,才尽其用”,充分挖掘公司内部工程人员潜力,同时激发工程上务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情,并培养出一批适合目前公司发展需要的工程骨干型人才,从而达到优化各工程部人员的配置,9月7日—9月9日,太和水人力资源中心主办、工程管理中心协办为期三天工程部管理岗位竞聘大会。

        本次大会分为四大环节,开场宣讲、笔试、面试、评分。主要竞聘工程总监助理、高级工程项目经理、工程项目经理三个岗位,参加本次竞聘的工程人员共有32人。        

        会议首先,由副总裁兼工程管理中心负责人王兰刚先生进行开场宣讲,他说到工程人员思想应该统一、服从管理,积极散发正能量。在工作上,王兰刚先生传达何老师的会议精神:做,就是得到。

        接着,总裁助理兼人力资源中心总监武琦琳女士就竞聘的目的以及职位发展方向做出了详细的解答。再通过放映了一个幻灯片“毛竹的启示”,以此来激励大家。

        然后,参加竞聘的人员开始进行笔试,本轮笔试不过关者,将直接淘汰。笔试过关人员,将进行下一轮面试。

        面试首先是员工自我介绍工作业绩及感悟。之后再回答两道答疑题和场景模拟题,最后再通过资料的整理和处理来判断员工对工作资料的熟悉度。

        最后,通过工程管理中心和人力资源管理中心统计竞聘者的得分情况,向评审组通报,并拟定聘任人员名单报董事长审批签字后,发放《评测报告》、《挂职锻炼任务书》等给竞聘人员并公示竞聘结果。

       竞聘通过后,根据岗位职责和《挂职锻炼任务书》的相关要求开展工作,挂职期满(三个月),由评委小组给与考核意见,合格者正式晋升调薪,不合格者返回原岗。

       本次竞聘大会组织周密,坚持“公开、公平、公正”三项原则,选拔出德才兼备的工程管理人员,职场竞争不进则退,希望各位工程人员无论竞聘结果如何,都能在自己的岗位上始终保持热忱的工作激情,提高战斗力,同时也希望未能竞聘上以及未能来参加本次竞聘的工程人员继续努力,争取明年参选。让我们一起为太和水更美好的明天贡献出自己的一份力量!